La empresa puede minimizar lo ocurrido o presionarte para que te reincorpores antaño de tiempo. O puede que la valoración de tus secuelas no sea la correcta, afectando a tu posible indemnización. Cuando esto ocurre, la ralea considera el agravamiento como un accidente laboral, siempre que se pueda demostrar que https://medinaempresarialsst.com/accidente-de-trabajo/