También deben basarse en discusiones previas con representantes de recursos humanos, capacitadores o gerentes que tengan conocimiento sobre los puestos. Al implementar estas mejoras, las organizaciones pueden aumentar la eficiencia y la satisfacción laboral de sus empleados. Directores de los diferentes departamentos. En cuanto a las personas que se ocupan https://medinaempresarialsst.com/analisis-puesto-de-trabajo/